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論著名稱: 勞基法在涉外勞動事件的適用-最高法院 106 年度台上 字第 1642 號民事裁定及歷審判決評析
編著譯者: 陳榮傳
出版日期: 2018.12.28
刊登出處: 台灣/台灣法學雜誌第 358 期 /23-44 頁
頁  數: 19 點閱次數: 1666
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授 權 者: 陳榮傳
關 鍵 詞: 勞雇關係涉外勞動契約終止契約勞基法準據法
中文摘要: 本文以我國人民在外商公司任職,被外商公司解僱,而發生解僱是否合法的裁判案例為基礎,探討法院在涉外勞動事件中,應如何確定其準據法的國際私法問題。本案的法院判決適用我國勞基法,就結論而言,雖難謂不當,但其適用我國勞基法的理由說明,不僅應適用我國涉外法而未適用,適用涉外法時也有諸多違誤之處,而最高法院未指出其相關問題,亦予以默認。本文認為勞動契約之終止屬於新涉外法第 37 條適用範圍,而準據法約款的準據法,乃是該約款所明示的法律,準據法約款無效時,則應依新涉外法第 20 條第 2 項決定該涉外勞動契約的準據法。涉外勞動事件中適用的法律,應依其性質為公法或法,而異其適用方法。透過本案判決的評析,本文作者再度呼籲司法當局重視涉外事件的裁判品質及國際私法的事業能力,提昇我國解決涉糾紛的司法治理國際競爭力。
目  次: 壹、前言及案例事實
貳、涉外僱傭契約的準據法約定
參、國際私法的法源問題
肆、準據法約款的準據法
伍、公序良俗的概念與牴觸
陸、涉外法新、舊條文適用的時間因素
柒、準據法條款無效的涉外勞動契約
捌、英國法的適用或引用
玖、涉外勞動事件的公法適用
拾、結論
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