| 關 鍵 詞： |
一例一休制度；週休制；變形工時制；責任制工時 |
| 中文摘要： |
我國工時制度雖有許多參考日本法制之處，然一例一休制度並非參照日本制度而來。日本之前雖然也是逐步將法定工時降為每週 40 小時，但其一向維持每 7 日休 1 日之週休制。而變形工時制與責任制工時於立法時，雖參酌了日本的制度，但並非直接引進日本的制度，而是將其加以修改後，方引進我國。例如 4 週變形工時制，日本為例假亦不受 7 日休 1 日限制之完全 4 週變形工時制，而臺灣則為例假仍受到 2 週應休 2 日限制之不完全 4 週變形工時制 。而責任制工時與日本的裁量勞動制，看似相似，然而實際上卻有許多不同之處，以至於日後衍生的問題，亦不相同。以下茲先介紹日本的裁量勞動制，再與我國的責任制工時比較後，指出兩者的不同之處，並檢討相關之問題。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、日本裁量勞動制
一、裁量勞動制的效力
二、裁量勞動制的種類
三、日本裁量勞動制的動向
參、代結語－日本裁量勞動制與我國勞基法第 84 條之 1 之比較
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