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論著名稱: 臺灣勞工保險制度之職業災害給付的法制現況與檢討:以傷病給付之「不能工作」認定為例(Discussions of Compensation for Occupational Accidents under the Current Labor Insurance Law:Recognition of Compensation for "Injuries and Sicknesses" Based on "Inability to Work")
編著譯者: 林良榮
出版日期: 2018.03
刊登出處: 台灣/月旦醫事法報告第 17 期 /21-39 頁
頁  數: 12 點閱次數: 485
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授 權 者: 林良榮
關 鍵 詞: 不能工作勞工保險條例第34條傷病給付職業災害
中文摘要: 勞工保險條例係為自 1958 年頒布施行以來,對勞工而言是最重要的社會保險制度之一,該勞工保險職業災害保險給付之主要項目包括醫療、傷病、失能、死亡給付等。就現行職業災害制度之運作,實務上存在不少爭議問題,其中尤其包括傷病與失能給付等之認定。本文以「傷病給付」於實務上如何認定之爭議為例,說明現行法律適用上之疑義及制度上之功能檢討,並就勞工保險條例第34條所定之所謂「不能工作」要件於實務上如何操作加以說明並解釋其爭議。此外,亦參考日本相關職業災害法制,介紹該國對於工作不能認定之規範與判斷標準。
英文關鍵詞: inability to workArticle 34 of Labor Insurance Lawcompensation for injuries and sicknessesoccupational accidents
英文摘要: The Labor Insurance Law has been one of the most important social security policies for workers, since it was announced in 1958. The workers' compensation covers areas such as injuries, sicknesses, incapacitation, and death. There are numerous controversies existed under the current operation of workers' compensation system, particularly in recognition of compensation for injuries, sicknesses and incapacitation. This article explains the applications related to the recognition of compensation for "injuries and sicknesses" under the current laws and discusses the function of the compensation system. The actual operations and controversies concerning the "inability to work" under the Article 34 of Labor Insurance Law will be further discussed. Finally, the rules and standards for the recognition of "inability to work" based on the policy of the occupational accidents in Japan will be introduced.
目  次: 壹、前言
貳、現行職災保險之給付項目與主要內容
一、醫療給付(屬於實物給付):包括門診及住院需求
二、傷病給付(屬於現金給付):薪資補償性質
三、失能給付(現金給付):身體遺存障害之補償
四、死亡給付(現金給付):喪葬津貼及遺屬生活保障
五、失蹤津貼(現金給付)
參、其他相關職災勞工保護之補助津貼
肆、臺灣職災傷病給付之「不能工作」要件認定
一、勞工行政主管機關對於「不能工作」之解釋未能一貫
二、法院(行政訴訟)相關判決見解
伍、日本職災休業給付之「不能工作」要件認定
陸、結論
相關法條:
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