| 關 鍵 詞： |
勞雇關係；終止契約；勞基法；情節重大；直接適用；準據法 |
| 中文摘要： |
對於解僱是否違反僱用人與受僱人間所訂定的僱傭契約？是否有違反國家為保護勞工所制定的勞動基準法？若解僱有違反僱傭契約或勞基法，其效力如何？此等問題的本質，是以僱傭契約為基礎的民事爭議，原屬於民法規定的範圍，但由於勞基法從公法層面對於勞工、僱主、勞雇關係予以規範，並將約定勞雇關係之契約稱為勞動契約，乃呈現出同時涉及公法及私法的現象，並發生違反公法時，其私法上效力如何的問題。
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| 目 次： |
壹、爭點
貳、解析
一、涉外勞動事件的公、私法交錯
二、涉外勞動關係仍有當事人意思自主原則的適用
三、勞基法在涉外勞雇關係的適用
參、結論
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