法學期刊
  • 社群分享
論著名稱:
德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題
文獻引用
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2008.06
刊登出處: 台灣/東海大學法學研究第 28 期/1-52 頁
頁  數: 52 點閱次數: 540
下載點數: 208 點 銷售明細: 權利金查詢 變更售價
授 權 者: 東海大學法律學院 授權者指定不分配權利金給作者)
關 鍵 詞: 解僱保護脫法行為正當事由定期
中文摘要: 定期勞動契約,通常無法提供勞工經濟上及職業上足夠穩定的基礎,因此在勞動法的發展上,一向被視為是例外的情形,原則上應具備正當事由,方為合法。德國法上,早在帝國勞動法院成立之初,即採取主觀的脫法行為理論,限縮合法的定期勞動契約的要件。二次戰後聯邦勞動法院,則改採客觀的脫法行為理論,而對合法的定期勞動契約加以更嚴格的限制。2001 年 1 月 1 日起生效的「部分工時與定期勞動契約法」(Teilzeit- und Befristungsgesetz)則於第 14 條明確地規範定期約定的合法要件。本文的目的即在於對此作一詳盡的描述,以期作為我國法—特別是勞基法第 9 條第 1 項的適用上—的參考。
英文關鍵詞: KündigungsschutzUmgehungsgeschäftSachlicher GrundBefristung
英文摘要: Befristeter Arbeitsvertrag kann dem Arbeinehmer in der Regel keine stabile wirtschaftliche Grundlage darbieten, deswegen ist die Zulässigkeit des befristeten Arbeitsvertrags von vornherein eingeschränkt. Besteht kein sachlicher Grund für die Befristung, wird sie nach deutschen Recht als Umgehungsgeschäft der einschlägigen kündigungsrechtlichen Vorschriften unzulassig beurteilt. Seit Inkrafttretten von Teilzeit- und Befristungsgesetz sind die Voraussetzungen der Befristung in § 14 gesetzlich festgeschrieben. Wie sind diese Voraussetzungen im konkreten Fall darzustellen, wird in diesem Aufsatz ausführlich diskutiert.
目  次: 壹、導論
一、關於定期勞動契約的法律事實
二、定期勞動契約在勞動法上的一般問題
貳、德國「部分工時與定期勞動契約法」立法前的法律狀態
一、二次戰前的法律狀態
二、二次戰後的法律狀態
參、德國「部分工時與定期勞動契約法」
一、立法過程
二、內容概述
三、第十四條:定期約定的合法要件
肆、我國法上的幾個相關問題
一、立法政策:以定期勞動契約作為減緩失業的方法
二、關於勞動契約定期約定的認定
三、勞基法第九條關於定期的規定—任意規定?
四、定期事由的認定—以營業項目為準?
五、定期事由的認定—勞動主管機關的核備?
六、連鎖勞動契約的問題
附錄、德國部分工時與定期勞動契約法(Teilzeit- und Befristungsgesetz)節譯
相關法條:
相關判解:
相關函釋:
相關論著:
林更盛,德國法上對勞動契約定期約定的審查-兼論我國法上的幾個相關問題,東海大學法學研究,第 28 期,1-52 頁,2008年06月。
返回功能列