法學期刊
論著名稱: 護理工時之亂象:自假上課、花花班、負時數(The Chaos of Nursing Working Hours: Unpaid Training, Two or Three Shifts in a Week, and the Borrow of Leaves/Negative Hours)
編著譯者: 邱慧洳
出版日期: 2019.07
刊登出處: 台灣/月旦醫事法報告第 33 期 /19-30 頁
頁  數: 12 點閱次數: 223
關 鍵 詞: 一例一休工作時間自假上課花花班借休負時數
中文摘要: 「自假上課」、「花花班」與「借休/負時數」此三議題皆涉及「護理工時」問題,本文擬介紹此三議題之法律概念,並輔以介紹實際發生之相關新聞事件,擬藉新聞事件之披露,為生澀難懂的法律概念注入生動之活水,期引發共鳴。臺灣自 2017 年 1 月 1 日起實施勞動基準法一例一休制度,「自假上課」、「花花班」與「借休/負時數」之相關規定是否因一例一休制度之實施而有變動,本文亦一併探究之。
英文關鍵詞: one mandatory day off and one flexible rest day offworking hoursunpaid trainingtwo or three shifts in a weekborrow of leavesnegative hours
英文摘要: The issues of the “unpaid training,” “two or three shifts in a week,” and “borrow of leaves/negative hours” are related to the working hours of nursing. This article intended to introduce these three issues and the related legal opinions. In addition, this article would introduce some news events related to three issues above, and hopefully it would help nurses to understand three issues above easily. On January 1 2017, “one mandatory day off and one flexible rest day off” was implemented in Taiwan,this article also compared the changes of these three issues after “one mandatory day off and one flexible rest day off” was implemented.
目  次: 壹、前言
貳、自假上課
一、法律概念
(一)工作時間:正常工時與延長工時
(二)請求延長工時之工資或補休
二、新聞事件
(一)臺大醫院員工課程
(二)臺北市政府勞動局之回應
參、花花班
一、法律概念
(一)勞基法第 34 條第 1 項規定
(二)勞基法第 34 條第 2 項規定與其但書
二、新聞事件
(一)新聞事件一
(二)新聞事件二
肆、借休/負時數
一、法律概念
二、新聞事件
伍、結論
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