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論著名稱: 最低服務年限約款在醫院之運用-以臺灣新竹地方法院 107 年度竹勞簡字第 10 號民事判決為例(On the Application of Art 15-1 Labor Standards Act)
編著譯者: 林更盛
出版日期: 2019.07
刊登出處: 台灣/月旦醫事法報告第 33 期 /31-40 頁
頁  數: 7 點閱次數: 519
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授 權 者: 林更盛
關 鍵 詞: 合理補償專業培訓最低服務年限
中文摘要: 據報導,全臺護理師人力短缺且流動性高,因此醫院和護理師之間多設有最低服務年限之約定。由於過往欠缺法律明文,對此爭議只能憑藉法院透過判決個案解決,直至 2015 年 12 月 16 日勞動基準法終於新增第 15 條之 1 加以規範。本文以臺灣新竹地方法院 107 年度竹勞簡字第 10 號民事判決為例,探討該規定在醫院與護理師之間具體適用的問題。
英文關鍵詞: reasonable compensationprofessional skills trainingminimum service period agreement
英文摘要: It is reported that there is a shortage of manpower and high mobility for the nurses in Taiwan, so there are minimum service period agreements between the hospitals and the nurses. In this regard, the lack of clear text in the past can only be resolved by case law. On December 16, 2015, the Labor Standards Act was added Article 15-1 to regulate this situation. This article takes the summary judgment of HsinChu District Court 107 year zhu-lao-jian-zi No. 10 to discuss the application of this new added regulation.
目  次: 壹、回顧臺灣新竹地方法院 107 年竹勞簡字第 10 號民事判決
一、事實概要
二、理由
(一)法院見解概覽
(二)判決理由(部分節錄)
貳、評析
一、法律性質:勞動契約的定期約定?
二、勞動基準法第 15 條之 1 溯及適用的疑慮
三、勞動基準法第 15 條之 1 的適用問題
(一)培訓是否必須區分為勞方的權利或義務?
(二)合理補償為何?
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