法源法律網-法學論著-法學期刊-月旦裁判時報第 90 期 (2019.12)-最低服務年限條款要件之分析

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論著名稱：	最低服務年限條款要件之分析－新北地院 105 年度重勞簡字第 15 號民事判決評釋文獻引用
編著譯者：	邱羽凡
出版日期：	2019.12
刊登出處：	台灣／月旦裁判時報／第 90 期／25-34 頁
頁　　數：	10	點閱次數：	894
下載點數：	40 點	銷售明細：
授權者：	邱羽凡
標　　籤：

關鍵詞：	最低服務年限；懲罰性違約金；合理補償；專業技術培訓
中文摘要：	2015 年 12 月 16 日勞動基準法增訂第 15 條之 1 最低服務年限之規定，該條第 1 項規範兩種雇主得與勞工為最低服務年限之約定的情形，第一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者；第二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。亦即「培訓型」與「補償型」之最低服務年限條款兩種類型。本文將針對最低服務年限條款要件予以分析，並評釋文中所舉之實務案例。
目　　次：	本案事實爭點判決理由理論與實務發展壹、勞基法第 15 條之 1 之增訂與適用－兼論與最高法院 96 年度台上字第 1396 號民事判決之差別貳、勞基法第 15 條之 1 要件之分析一、必要性二、合理性參、本案評釋結語
相關法條：
相關判解：
相關函釋：
相關論著：

邱羽凡，最低服務年限條款要件之分析－新北地院 105 年度重勞簡字第 15 號民事判決評釋，月旦裁判時報，第 90 期，25-34 頁，2019年12月。