| 關 鍵 詞： |
臺灣高階白領勞工；美國高階白領勞工；工時除外適用；加班費規定除外適用；臺灣監督管理人員；勞動基準法第 84 條之 1 |
| 中文摘要： |
隨著社會變遷以及工作型態的轉變，勞工族群的工作樣態也出現多元化的發展，而關於高階白領勞工族群之勞動條件規定與管理，和現有勞動基準法之相關規定，陸續出現適用困難或窒礙難行之處，遂出現檢討或修法之倡議。臺灣亦於 2019 年開始將監督管理人員納入勞動基準法第 84 條之 1 之適用對象，允許一定程度之管理彈性。
為進一步分析高階白領勞工勞動條件彈性之理論與規範運作，本文擬從比較法之角度，以處理相類似議題之美國法為比較研究對象，介紹其高階白領除外適用之理論和運作狀況，並和台灣之監督管理人員工時彈性規定進行比較分析，進而就最新的修法提出相關的建議。
本文主張，因為工作型態之特殊性，除了傳統之藍白領勞工分類之外，另應針對高階白領勞工之勞動條件進行區分處理。而在彈性化高階白領勞工之勞動基準管理時，仍應透過行政機關或必要方式進行一定之把關和門檻限定，以尋求勞工健康安全之基礎保障和彈性化管理之平衡點。
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| 目 次： |
壹、緒論
貳、勞工樣態的多樣化和另行區分高階白領勞工之必要性
參、美國聯邦公平勞動基準法和其高階白領除外適用條款
肆、臺灣之高階白領勞工工時基準除外適用
伍、結論
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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