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論著名稱： 聽審請求權與交互面接之禁止－勞動事件法逐條釋義（十）
編著譯者： 蔡瑞麟
出版日期： 2020.08.28
刊登出處： 台灣／台灣法學雜誌／第 398 期 ／1-21 頁
頁　　數： 23 點閱次數： 425
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授 權 者： 蔡瑞麟
關 鍵 詞： 勞動訴訟；調解；勞動調解；行政調解；司法調解；民事訴訟；民事程序；調解法官；民事程序法；勞動事件
中文摘要： 勞動事件法之勞動調解程序，既然為訴訟程序的一部分，自有訴訟程序之當事人程序選擇權及聽審請求權適用。對於勞動事件法之勞動調解程序應有如此認識。本文針對當事人之聽審請求權與交互面接之禁止議題進行探討。
目　　次： 壹、問題之提出
貳、聽審請求權之內容
一、訴訟權之內涵
二、非訟程序亦受聽審請求權保障
參、勞動調解為訴訟程序
一、勞動調解為訴訟程序之一部
二、連續說必為訴訟程序
三、民訴第 419 條非「連續說」
四、民訴第 422、419 條同時適用
肆、日本之「辯論兼和解」？
一、以試行和解反推為「調解」？
二、日本憲法第 82 條之挑戰
三、「弁論兼和解」？
伍、交互面接、穿梭外交之禁止
陸、地痞欺侮鄉愿的騙局
一、第 30 條第 2 項之陷阱
二、不得預先拋棄權利！
柒、禁止交互面接之法理
一、內容
二、民事訴訟法第 270 條之 1
三、交互面接是調解成立的必要程序
四、勞動事件審理細則第 32 條
五、禁止交互面接目的在保護法官
捌、結語
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