| 關 鍵 詞： |
勞動權益；住院醫師；競業禁止；工作時間限制 |
| 中文摘要： |
勞動法是一部特別的法律，站在勞資雙方的不同角度，各有不同立場，最後演變為爭訟的情形。又「勞動事件法」即將上路。勞動事件法的施行可謂是勞方的福音，同時也是資方的壓力，本文將討論醫療機構與醫師勞動權益等議題。
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| 目 次： |
壹、引言
貳、醫療機構必須建構的機制
參、醫師應有的勞動權益意識
肆、醫師納入勞基法規範
一、哪些住院醫師納入勞基法？
二、醫療院所可能與受僱醫師簽訂哪些契約？
三、勞基法第 84 條之 1 責任制工作者的工時上限與工作時間認定
四、雙方約定之工作時間的計算原則
五、住院醫師之工作時間限制：輪班制
六、住院醫師之工作時間限制：非輪班制
七、住院醫師例假與休假規定
伍、醫師如何看待勞基法適用議題
一、如何判別自己簽的契約合不合理？
二、5 年長約到第三年才發現不合理之處，如何解約或爭取公平？
三、想離職發現違約下場不合理應如何主張？
四、競業禁止之適法性
五、非適用勞基法之醫師的每週工時及時段安排
六、如果覺得不公平而想違約，如何保護自己讓損失最小？
七、如果想離職，雇主卻扣留執照且不發離職證明該怎麼辦？
八、萬一簽了不平等的契約，應如何解除或終止才能維護自己的權利？
九、契約只有一份並保留在雇主那裡，應如何主張及保護自己？
十、如何簽一份真正能保障自己的僱傭契約
十一、如果想告雇主，但自己非勞工，可以主張勞基法嗎？或是有何管道及方法可以保障自己？
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