| 關 鍵 詞： |
加班申請制；延長工時；加班費；自主加班；勞資爭議 |
| 中文摘要： |
延長工時工資俗稱加班費，其所衍生之爭議為臺灣最主要之勞資爭議態樣，最近一期勞動檢查統計資料記載違反勞動基準法之狀況中，違反第 24 條加班費事項者 2,954 項，占 20.36% 為最多。就各種加班費爭議，勞動事件法第 38 條針對勞雇間關於工作時間之爭執，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，減輕勞工在加班（費）爭議上的舉證責任。然在勞動事件法實施甫滿一週年之際，關於「加班申請制」與所謂「勞工自主加班」的問題，在適用勞動事件法第 38 條下，仍未能根除爭議，故本文以臺灣高等法院臺中分院 109 年度勞上易字第 13 號民事判決為例，檢視勞動事件法第 38 條在此問題上的適用狀況並為分析。
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| 目 次： |
前言與問題意識
本案事實與爭點
判決理由
壹、原審判決理由
貳、二審判決理由
本則判決之意義
分析
壹、實體法觀點：勞基法第 24 條與加班費請求權之成立
一、勞資雙方合意延長工時
二、勞工「自主加班」？
三、判斷流程與實體法上之困境
貳、程序法觀點：加班之證明與勞動事件法第 38 條之規範意義與適用
一、延長工時內提供勞務事實之推定
二、加班申請制中雇主同意延長工時之推定與反證
參、本案評釋
結論
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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