| 關 鍵 詞： |
大學自治；學術自由；教師人事；契約自由；不續聘；解聘；大學法；教師法；違約情節重大；大學自治監督 |
| 中文摘要： |
大學本於憲法第 11 條所賦予大學自治權之行使，對其教師教學、研究所為章則及契約上限制，與教師個人同受憲法同條文所保障之學術自由間之關係為何？大學是否因聘任機關之角色，而使大學自治具有優越之地位？又大學自治在大學法及教師法之規範框架下，所得享有之人事自治空間何在？有無法律，甚至是憲法上之界限？前者所涉及者，乃大學內部不同基本權主體自由權衝突之問題 ；而後者則屬大學實施大學自治受立法、行政等國家公權力行為干預之大學外部基本權限制問題。本文擬以行政法院相關裁判為研究標的，就我國實施大學自治之現況，進行合憲性及適法性之分析與檢討。
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| 目 次： |
壹、問題之提出
貳、行政法院裁判綜整
一、違反限期升等約定遭不續聘
二、違反限期取得博士學位約定遭不續聘
三、多重違反聘約遭不續聘
參、行政法院裁判評析
一、大學之人事自治權
（一）聘約作為大學人事自治之實踐工具
（二）教師聘約義務之作業實務及類型化嘗試
二、大學人事自治之可限制性
（一）大學自治之限制
（二）教師法第 14 條「違反聘約」不續聘事由之體系定位
三、小結
肆、大學自治監督未來走向之思考及建議
伍、結論
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