| 關 鍵 詞： |
勞動契約；核備；勞動基準法；釋字第726號解釋；強行規定 |
| 中文摘要： |
釋字第 726 號解釋強調保障勞工權益，對於主管機關之核備行為，進行保護勞工權益之評價，因此認為如果勞資雙方之排除特約，倘若未經主管機關之審查核備，確認其合法性時，則仍不得以特約免除勞動基準法之法定義務。但其特約優於勞動基準法規定標準時，仍然有效。此一見解，值得肯定。
|
| 目 次： |
壹、前言
貳、釋字第 726 號解釋：核備屬於效力規定
（一）例外規定隻立法目的：因應行業工作之特殊性及避免恣意浮濫
（二）違反強行規定，不生排除限制之效力
參、評析
一、概說
（一）適用要件
（二）法律效果
二、有關核備之性質及其意義
（一）核備之性質：行政處分
（二）核備之意義
三、核備之審查範圍
四、核備之審查基準
五、拒絕核備之救濟途徑
六、另行約定未經主管機關核備之法律效果
（一）整體勞動契約仍然有效
（二）特約排除限制部分，是否仍然有效
七、結語
|
| 相關法條： |
 |
| 相關判解： |
|
| 相關函釋： |
|
| 相關論著： |
|