| 關 鍵 詞： |
女工夜間工作；勞基法第49條；性別平等 |
| 中文摘要： |
勞動基準法第 49 條禁止女性夜間工作的規定，雖係為保護女工之健康安全並使其得以兼顧家庭，然此種價值非但不符性別平等之國際主流價值，更會負面影響女性之工作自主權，助長性別刻板印象。因此，勞基法禁止女工夜間工作之規定實應修法，給予女工自主決定是否夜間工作之權利；且不分性別，雇主使勞工於夜間工作時，均應提供必要之安全衛生設施；無大眾運輸可資運用時，提供交通工具或安排宿舍。另，不分性別，只要勞工因健康或其他正當理由，無法在夜間提供勞務時，雇主皆不得強制其於夜間工作。以下就同條文禁止女性夜間工作之規定，是否有違憲法第 7 條、憲法增修條文第 10 條第 6 項所保障之平等權，以及憲法第 15 條所保障之工作權，進行探討。
|
| 目 次： |
本案之重要事實與過程
爭點與判決理由
壹、爭點
貳、判決理由
評釋與分析
壹、禁止女工夜間工作之規定是否違憲
貳、系爭團體協約得否反面解釋華航工會已默示同意女工夜間工作
結語
|
| 相關法條： |
 |
| 相關判解： |
|
| 相關函釋： |
|
| 相關論著： |
|