| 關 鍵 詞： |
勞資爭議處理法；權利爭議；調整爭議；個體爭議；集體爭議 |
| 中文摘要： |
台灣勞資爭議處理法制建構在權利爭議、調整爭議以及個體爭議、集體爭議，這四個認知分類概念上。本文介紹學者們對於這四個認知分類概念的意義內涵討論，並作理論上的延伸思考，指出勞資爭議處理法制的發展原則。
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| 英文關鍵詞： |
Act for Settlement of Labor-Management Disputes；Rights disputes；Interests disputes；Individual disputes；Collective disputes |
| 英文摘要： |
The legal system for handling labor disputes in Taiwan is based on the four cognitive classification concepts of rights disputes: Interests disputes, Individual disputes, and collective disputes. This article introduces scholars1 discussion on the meaning and connotation of these four cognitive classification concepts, and makes theoretically extended thinking, pointing out the development principles of the legal system for handling labor disputes.
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| 目 次： |
壹、前言
貳、勞資爭議處理法制背後的想法
一、史尚寬的分析
二、黃越欽的分析
三、林佳和的分析
四、小結
參、勞資爭議類型分法背後的想法
一、勞資爭議立法分類
二、學者對於勞資爭議類型分法的說法
肆、勞資爭議的其他分法與想法
伍、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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