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論著名稱: 工資續付原則之適用與爭議分析-臺灣高等法院 108 年度勞上易字第 120 號民事判決評釋
編著譯者: 邱羽凡
出版日期: 2022.06
刊登出處: 台灣/月旦裁判時報第 120 期 /56-70 頁
頁  數: 15 點閱次數: 509
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授 權 者: 邱羽凡
關 鍵 詞: 工資續付原則工資無損原則參考(收入)原則德國母性保護法德國工資續付法
中文摘要: 在管理實務上,工資給付之名目與條件日趨多元,勞工請求雇主應「照給」之「工資」的認定,亦因而日趨複雜,本文所評釋之系爭輪班津貼,即是雇主在底薪之外,基於勞工日夜輪班繁重程度之別而給予之津貼,其具有工資性質而應在工資照給的範圍內,但一、二審判決仍有不同見解,相關判決亦屬鳳毛鱗角,顯示此則判決之重要性,也突顯我國實務對於工資照給意義之認識仍有不足,此誠如學者林佳和所指出,我國「法制上或可盡可能細緻化『無工作但有報酬』體系內之『繼續支付工資/對待給付請求權之行使』的構成要件要素」 ,以期能落實我國各法規所訂工資照給之保護意義。
目  次: 本案事實與爭點
判決理由
我國法中「未工作但工資照給」之規範
 壹、「無工作、無報酬」原則修正之法理
 貳、現行法中工資照給規範
  一、勞動基準法
  二、勞工請假規則
  三、性別工作平等法
 參、小結
德國法之參考
 壹、工資續付之目的與計算方式
 貳、母性保護法之參考(收入)原則
  一、基於母性保護之工作禁止期間
  二、工資續付之保護與計算
 參、企業組織法之工資無損原則
 肆、工資續付法與工資無損原則
本文分析
 壹、工資續付之勞動保護意義
 貳、工資照給計算與落實
 參、本案評譯
結論
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