| 關 鍵 詞： |
工資續付原則；工資無損原則；參考（收入）原則；德國母性保護法；德國工資續付法 |
| 中文摘要： |
在管理實務上，工資給付之名目與條件日趨多元，勞工請求雇主應「照給」之「工資」的認定，亦因而日趨複雜，本文所評釋之系爭輪班津貼，即是雇主在底薪之外，基於勞工日夜輪班繁重程度之別而給予之津貼，其具有工資性質而應在工資照給的範圍內，但一、二審判決仍有不同見解，相關判決亦屬鳳毛鱗角，顯示此則判決之重要性，也突顯我國實務對於工資照給意義之認識仍有不足，此誠如學者林佳和所指出，我國「法制上或可盡可能細緻化『無工作但有報酬』體系內之『繼續支付工資／對待給付請求權之行使』的構成要件要素」 ，以期能落實我國各法規所訂工資照給之保護意義。
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| 目 次： |
本案事實與爭點
判決理由
我國法中「未工作但工資照給」之規範
壹、「無工作、無報酬」原則修正之法理
貳、現行法中工資照給規範
一、勞動基準法
二、勞工請假規則
三、性別工作平等法
參、小結
德國法之參考
壹、工資續付之目的與計算方式
貳、母性保護法之參考（收入）原則
一、基於母性保護之工作禁止期間
二、工資續付之保護與計算
參、企業組織法之工資無損原則
肆、工資續付法與工資無損原則
本文分析
壹、工資續付之勞動保護意義
貳、工資照給計算與落實
參、本案評譯
結論
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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