| 關 鍵 詞： |
公務人員；考績丁等；懲戒；懲處；免職 |
| 中文摘要： |
公務人員考績丁等免職案，經由憲法法庭作成 111 年憲判字第 9 號判決，考績丁等免職相關規定，不違反憲法第 77 條由司法機關掌理公務員懲戒之規定，也不牴觸憲法第 18 條保障人民服公職權之意旨。惟該憲法法庭判決併予敘明指出，有關機關宜適時檢討修正相關法令，適切區別懲戒與懲處事由，明定此二程序之關係，以避免用人機關恣意選擇程序及公務員之雙重程序負擔。本文擬分析考績丁等免職之要件與性質，將之與專案考績免職、懲戒法上之撤職與免除職務進行比較，參考德國聯邦憲法法院有關公務員免職紀律處分案判決意旨，提出以不適任取代考績丁等免職之個人違失事由、懲戒與懲處事由整併、剝奪公務員身分之組織與程序完善，以及權利保護法院之專業性與審查密度等建議。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、考績丁等免職是行政權之作用
一、考績丁等免職制度旨在淘汰不適任公務人員
二、考績丁等免職要件不宜外加個人違失事由
三、考績丁等免職屬行政機關人事權之作用
四、消滅公務員關係與法官保留及機關功能最適原則
參、德國聯邦憲法法院公務員免職紀律 處分案判決之啟示
一、德國法制史上並未建立消滅公務員關係之司法紀律權
二、傳統職業公務員原則未剝奪行政紀律權
三、終身職原則並不要求消滅公務員身分應法官保留
四、免職紀律處分之組織與程序要求
肆、對公務員考績丁等免職及其他消滅公務員關係制度之建議
一、考績丁等免職要件外掛個人違失事由改由不適任取代
二、懲戒與懲處事由之整併
三、剝奪公務員身分之組織與程序完善
四、權利保護法院之專業性與審查密度
伍、結語
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