| 關 鍵 詞： |
遠距工作；居家工作；工作環境；勞動權益 |
| 中文摘要： |
遠距工作，為新型態的工作方式之一，在法律上雖無明確定義，但顧名思義即是指透過遠距的方式而非現實地面對面提供勞務。疫情期間，勞動部職業安全衛生署公布了「居家工作職業安全衛生參考指引」，提供企業於採取居家工作措施時應考量之安全衛生事項，而企業在合理可行範圍內，對於居家工作環境或交付之作業應辨識可能之危害、實施風險評估，並依評估結果採取適當的控制措施，且對於居家工作者之身心健康狀況應保持關注，採取滾動式評估檢討，以調整安排適當之作法。日本對於遠距工作之勞動權益保護，則有較為詳盡的規定，可供我國參考。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、日本遠距工作勞動權益保障之現況
一、勞動基準關係法令之適用
二、電傳勞動規則之設定與周知
（一）工作規則之建置
（二）勞動條件的明示
（三）勞動條件的變更
三、關於電傳勞動特有的現象
（一）中斷時間（中抜け時間）
（二）關於勤務時間的一部分為電傳勞動時的移動時間
（三）休息時間的處理
（四）加班與例假出勤的工作時間管理
（五）長時間工作對策
四、電傳勞動安全衛生之確保
（一）勞動衛生法令之適用
（二）於自家等進行電傳勞動時關於心理健康對策的留意點
（三）於自家等進行電傳勞動時作業環境整備的留意點
（四）雇主應實施之管理相關事項
五、電傳勞動中職業災害之補償
六、電傳勞動之際對於騷擾的應對
七、電傳勞動所需費用之負擔
八、電傳勞動下的人才培育
參、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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