| 關 鍵 詞： |
安置義務；調職；商定留用；企業併購 |
| 中文摘要： |
雇主因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置，得預告勞工終止勞動契約，勞基法第 11 條第 4 款定有明文。至商定留用，依企業併購法第 16 條、勞基法第 20 條規定，乃新舊雇主商定留用之勞工，應徵詢該勞工是否同意留用，如該勞工不同意留用，舊雇主應依法對其預告資遣並發給退休金或資遣費，係屬不同之事業單位留用員工之規定。兩者既分屬不同之規定，各有不同之要件及規範目的，即無互相類推適用可言。然而，依最高法院見解，適當工作係指「在資遣當時或資遣前後相當合理期間內，有與勞工受資遣當時之工作條件相當，且屬勞工之能力可勝任並勞工願意接受者而言」，應認為雇主履行勞基法勞基法第 11 條第 4 款之安置義務時，即使與商定留用之情形不同，仍應取得勞工同意。
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| 目 次： |
壹、事實摘要
貳、爭點
參、法院見解
肆、評析
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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