關 鍵 詞: |
類勞工;外送員;平台;僱傭承攬 |
中文摘要: |
新興科技帶來各種新型商業型態,再加上勞動意識的普及,產生許多介於「僱傭」與「承攬/委任」間的「類勞工勞權問題」。我國現行勞動法令並無針對「類勞工」制定相關法規範,一旦發生爭議,只能依個案認定。然而,依個案認定的方式無法有效解決「類勞工」的勞權保障問題。本文從勞動契約判斷標準出發,探討我國相關實務見解的分歧問題,並以外送員為例探討類勞工勞權保障問題,之後針對類勞工制定相關法規範之可行性進行論述,最後提出結論與建議。
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目 次: |
壹、前言 貳、勞動契約判斷標準之發展 參、相關實務見解之分歧 肆、以外送員為例看類勞工勞權保障問題 伍、透過立法保障類勞工之可行性 陸、結論與建議
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