| 關 鍵 詞： |
工作權；教育權；Me too；職場性騷擾 |
| 中文摘要： |
現行有關性騷擾防治相關法令依立法先後分別為性別平等工作法、性別平等教育法及性騷擾防治法，性工法主要在保障工作權，性平法主要在保障教育權，性騷擾防治法則在保障人身安全，立法意旨及訴求各有不同，因此性平三法有關性騷擾定義、主管機關、申訴及調查程序、救濟制度等均有所差異，其中性工法及性騷擾防治法尚有適用範圍待釐清的疑義。而此次因應 Me too 風潮，性平三法均有所修正，其中性工法及性騷擾防治法，在適用範圍及調查權責方面，尤有重大修正，亦相當程度回應了兩法在適用範圍待釐清的疑義，以及因 Me too 風潮所突顯性工法相較於性平法及性騷擾防治法，對職場性騷擾處理「低密度」規範所衍生的問題。本文之主要目的不在於逐一介紹修法內容，而係論述其中涉及制度變更而有加以闡明必要或予以評論者。
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| 目 次： |
壹、前言
貳、性平三法修法內容簡評
參、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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