| 關 鍵 詞： |
職場權力騷擾；自殺行為；精神壓力；因果關係 |
| 中文摘要： |
近年、職場でのパワーハラスメント問題が社会的に高い注目を集めている。台湾や日本などの国々では、この問題に関する重要な議論が相次いでいる。本稿では、職場におけるパワーハラスメントが労働者の自殺に至る原因となった「a 庵經營者事件」の判例を評釈している。被告（雇主）は、原告である亡くなった労働者の両親から損害賠償請求を受け、福岡高等法院において部分的な責任を認められた。この判例は、職場での精神的負担と労働者の自殺行為との間の相当因果関係、雇主の過失、および過失相殺の概念の適用に焦点を当てている。また、本稿では、地裁と高裁の判断を比較し、その適切性について検討している。この事件は、労働者が職場の圧力に耐えられず自殺に至った例として、労働法の分野で重要な意味を持つ。
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| 目 次： |
1. 事案の概要
2. 判旨
3. 評釈
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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