| 關 鍵 詞： |
解雇；定暫時狀態保護；工時框架；締約自由；勞動條件；協議延長工時 |
| 中文摘要： |
本文係藉由案例，就法定工時調整與工資間的關係，是否會限制勞動市場原採論件計酬制工作的締約自由，為符合法令之規定，調整原約定之勞動條件，結果將造成勞工勞動條件不利之後果者，該項調整之適法性檢驗，須適用「事後」勞動條件調整之要件，以及在勞動部揭示原論件計酬之勞動條件如以雇傭關係審視，將牴觸勞基法下，法院認仍可透過協議延長工時等方式以合法化原勞動條件，是否妥適等相關問題作探討。
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| 目 次： |
壹、判決事實
貳、爭點提出
參、爭點分析
肆、結語
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| 相關法條： |
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| 相關判解： |
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| 相關函釋： |
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| 相關論著： |
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