| 關 鍵 詞： |
少子女化；行政機關；企業社會責任；公務員 |
| 中文摘要： |
大法官釋字第 785 號保障了公務員的健康權，也宣告公務員工作時數應該要有限制，但背後的事實就是公務員工作時數的過長。過長的工作時數以及缺乏彈性的工時，導致了公務員無法兼顧家庭。在這樣少子女化的環境下，公部門應該率先地作為表率，解決公務員的家庭問題。否則少子女化的問題只會越來越嚴重。但相比德國與歐盟的規範，我國目前缺乏彈性的制度仍有待改進，而整體的任務也應該檢討，否則政策目標無法達成。
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| 英文關鍵詞： |
low birth rate trend；adminstrative agencies；corporate social responsibility；civil servants |
| 英文摘要： |
Interpretation No. 785 protects the health rights of civil servants and declares that the working hours of civil servants should be limited. However, the underlying fact is that the working hours of civil servants are too long. Excessive working hours and lack of flexible working hours make it difficult for civil servants to take care of their families. The public sector should take the lead and set an example to solve the family problems of civil servants. Compared with the norms of Germany and the EU, my country's current inflexible system still needs to be improved, and the overall tasks should also be reviewed, otherwise the policy goals will not be achieved.
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| 目 次： |
壹、我國少子女化問題的嚴重性與對策
貳、公務員權利與公務勞動結構的問題
一、公部門面對少子女化的態度
二、公務員俸給的問題
三、公務員照顧家庭的問題
參、公務機關人力結構與工作負擔調整問題
一、任務與工作負擔調整的問題
二、人員進用的方式
肆、彈性工作與改革的未來
一、工作彈性化的必要
二、改革的面向
伍、結語
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| 相關法條： |
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