法源法律網-法學論著-法學期刊-臺灣勞動法學會學報第 13 期 (2025.08)-從加拿大經驗看我國職場霸凌防治法制

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論著名稱：	從加拿大經驗看我國職場霸凌防治法制－以 2025 年職業安全衛生法修正草案為核心的比較法分析（A Comparative Study of Workplace Bullying Prevention Legislation: The 2025 Draft Amendments to Taiwan's Occupational Safety and Health Act and Canadian Experiences）文獻引用
編著譯者：	邱冠喬
出版日期：	2025.08
刊登出處：	台灣／臺灣勞動法學會學報／第 13 期／117-168 頁
頁　　數：	29	點閱次數：	57
下載點數：	116 點	銷售明細：
授權者：	邱冠喬
標　　籤：

關鍵詞：	職場霸凌；職場騷擾與暴力預防規則；職場風險評估與預防義務；心理性騷擾
中文摘要：	我國現行法制長期對「職場霸凌」缺乏明確定義與完善的調查與防治機制，本文以加拿大聯邦層級及魁北克省之職場霸凌防治法制為分析對象，綜合探討其在定義設定、雇主義務、申訴及調查程序、行政監督體制及救濟機制等面向之制度設計，未來我國推動職場霸凌法制時，除應持續參酌國際發展趨勢外，尤須注重制度內在邏輯之完整性與操作性，方能真正促進職場安全、尊嚴與人權保障之目標。
目　　次：	壹、前言貳、加拿大聯邦層級之職場霸凌法制參、加拿大重要省級職場霸凌法制－魁北克省肆、我國職場霸凌法制之現狀伍、結論
相關法條：
相關判解：
相關函釋：
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邱冠喬，從加拿大經驗看我國職場霸凌防治法制－以2025年職業安全衛生法修正草案為核心的比較法分析，臺灣勞動法學會學報，第13期，117-168頁，2025年08月。