博碩士論文
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論著名稱: 論離職後競業禁止契約之獨立性(A Study on the Independence of Post-Employment Non-Competition Clause)
研 究 生: 蔡瑞麟
指導教授: 陳忠五(Chung-Wu Chen)王能君
出版日期: 2014.03.25
出版地區: 台灣
校院名稱: 國立臺灣大學國家發展研究所碩士
頁  數: 165 點閱次數: 4996
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授 權 者: 蔡瑞麟
關 鍵 詞: 離職後競業禁止約款營業秘密競業禁止有效性判斷標準五標準說定型化契約附隨義務獨立契約說
中文摘要: 本文以離職後競業禁止法律性質為核心,解答「離職後競業禁止與勞動契約關係為何?是勞動契約一部分或本身即契約?」前者命名為「勞動契約一部說」,後者稱「獨立契約說」。本文將證明勞動契約一部說不可採,只能採獨立契約說。兩說之糾葛,主要係因實務誤以為離職後競業禁止義務,是勞動契約之附隨義務。本文以探討契約義務是否應有附隨義務之分類為始,試圖說明民法學界未能定義的附隨義務及其內涵,證明離職後競業禁止義務,並非是勞動契約的附隨義務、離職後保守營業秘密義務才是。利用上述論證,說明離職後競業禁止義務內涵及與營業秘密的關係:雇主要求員工離職後禁止競業,是保護營業秘密的前置手段,雖為保護營業秘密而存在,競業禁止卻不等於營業秘密,義務內容也全然不相同。兩者的辯證中,可推論出競業禁止之定義、內涵,並導出有效性判斷的應然標準。
英文關鍵詞: non-competition cause/agreement/contractprinciple of contract freedomArticle 247-1 of the Civil Codealternative compensationnon-gratuitous contractbilateral contractlegal nature
英文摘要: The author induced the principles from the essential theories of civil law and then deduced the“ought-to-be logics” from those principles. In other words, the author used and analyzed the logics, judgments, doctrines and wording to ascertain the legal nature of the PENC clause, hiding behind the words in the labor contract. Based on which, he proved that “the PENC clause and the labor contract are not to be and not ought to be the same thing” and found as well that “the clause is an independent contract itself subject to the suspenseful condition of post-employment.” And he discussed its legal nature to prove the validity and explained the usefulness of this study. Even though the criteria of validity are not the main focuses of this study, the author still proved the “doctrine of 5 criteria” right and applicable to this issue, explaining the abovementioned usefulness.
目  次: 第一章 緒論
 第一節 研究動機與目的
 第二節 研究範圍與方法
第二章 勞動契約一部說或獨立契約說
 第一節 判別基礎
 第二節 勞動契約一部說
 第三節 獨立契約說
 第四節 最高法院立場
第三章 應採「獨立契約說」之論證
 第一節 反面論證:非勞動契約一部說
 第二節 正面論證:獨立契約說
 第三節 學者及實務皆藏有獨立契約說的意識
第四章 獨立契約說之展開
 第一節 概念
 第二節 內容
 第三節 效力:有效性簡述
第五章 結論
參考文獻: 一、外文文獻
日本經濟產業省(2013),人材を通じた技術流出に関する調研究,2013年3 月。 ヴィンフリードベッケン(2013),松井良和譯,働法における約款規制,勞動法律旬報,1796 期,2013 年7 月25 日。 河野尚子(2013),在職中の競業避止義務をめぐる法的課題,季刊勞動法,243 期,2013 年冬季。
二、中文文獻
(一)書籍、專論
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王澤鑑(1988),物權行為無因性理論之檢討,民法學說與判例研究(一)作者自版,1988年9月。
王澤鑑(1992),勞動契約上之單身條款、基本人權與公序良俗,收錄於氏著「民法學說與判例研究(七)」,作者自版,1992年9月。
王澤鑑(2011),民法物權,王慕華出版,2011年8月。
王澤鑑(2012),債法原理,王慕華出版,2012年3月。
王澤鑑(2014),民法總則,王慕華出版,2014年2月。
Karl Larenz(2003),王曉曄等譯,德國民法通論(下),法律出版社,2003年1月。
朱柏松(1999),消費者保護法論,作者自版,1999年9月增訂。
吳從周(1997),論法學之上「類型」思維,收錄於「法理學論叢——紀念楊日然教授」,1997年1月。

林更盛(2009),論契約控制—從Rawls的正義理論到離職後競業禁止約款的控制,翰蘆出版,2009年3月。
林炫秋(2013),競業禁止約款效力審查基準的新標準,收錄於「勞動法精選判決評釋」,元照出版,2013年9月。
林誠二(2010),債法總論新解-體系化解說(下),瑞興出版,2010年3月。
姚志明(2003),誠信原則與附隨義務之研究,元照出版,2003年2月。
郭玲惠(2011),勞動契約法論,三民出版,2011年9月。
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邱聰智(2003),新訂民法債編通則(下),作者自版,2003年3月增訂版。
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黃茂榮(1979),民法判解之理論體系—民法總則,作者自版,1979年3月。
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黃程貫(2010),最低服務年限與競業禁止條款,收錄於「勞動基準法釋義」,新學林出版,2010年10月增訂版。
詹森林(2006),最高法院與定型化契約法之發展,收錄於「民事法理與判決研究(四)」,元照出版,2006年12月。
劉士豪(2010),勞動契約雙方當事人的權利義務,收錄於「勞動基準法釋義」,新學林出版,2010年10月增訂版。
魏千峰(1998),離職後競業禁止契約之研究—評釋臺灣高等法院八十年度上字第一四九九號民事判決,收錄於「勞動法裁判選輯(一)」,元照出版,1998年5月。

(二)期刊論文
邱駿彥(2010),競業禁止特約有效性認定基準之法理探討,華岡法粹,48期,2010年11月。
邱駿彥(2013),離職後競業禁止特約之效力限制,月旦法學雜誌,222期,2013年11月。
陳忠五(2013),不誠實廣告與溫泉住宅買賣契約—最高法院101年度台上字第246號判決評釋,台灣法學雜誌,219期,2013年3月。
蔡瑞麟(2007),大法官是什麼?不是什麼?—從純粹法學出發探討大法官之基本規範,植根雜誌,23卷10期,2007年10月。

(三)學位論文
王曼瑜(2014),台灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究,臺灣大學法律學院碩士論文,2014年1月。
王琛博(2007),離職後競業禁止約款之研究,天主教輔仁大學法律學系碩士論文,2007年11月。
何宗霖(2011),我國與日本勞工離職後競業禁止約款效力之比較法研究,臺灣大學法律學院碩士論文,2011年1月。
林振芳(2005),論勞動契約中競業禁止約款在司法實務上之效力問題,東吳大學法律學系碩士論文,2005年7月。
洪崇仁(1998),論離職員工競業禁止條款之效力,東吳大學法律系碩士論文,1998年7月。
高蘇弘(2007),勞工離職後競業禁止條款有效性之研究,中正大學法律系碩士論文,2007年7月。
黃錦昭(2010),競業禁止合約類型化之比較研究—以電子製造業為例,私立翁東吳大學法律學系碩士論文,2010年6月。
葉韋辰(2010),以法學方法論探討離職後競業禁止約款之效力,臺北大學法律學系碩士論文,2010年7月。

(四)其他
CFP宅急便-TAYLOR,退休前,如何救回失控的財務規劃?(上),今週刊http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80499-105836?page=2,最後參訪日2014年2月18日。
行政院主計處台灣地區家庭收支調查,http://win.dgbas.gov.tw/fies/,最後參訪日2014年3月。
郭玲惠,勞動契約之合意終止與附解除條件勞動契約之限制,民法研究會第三次學術研討會會議記錄,收錄於「民法研究(一)」,學林出版,1999年9月。
陳金泉,論離職後競業禁止契約,
http://明理.com/download.php?file=20121204-113518.pdf,最後參訪日2013年12月4日。

相關法條:
相關判解:
相關函釋:
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    1.第一章 緒論(60 點)
    2.第二章 勞動契約一部說或獨立契約說 第一節 判別基礎(12 點)
    3.第二章 勞動契約一部說或獨立契約說 第二節 勞動契約一部說(76 點)
    4.第二章 勞動契約一部說或獨立契約說 第三節 獨立契約說(136 點)
    5.第二章 勞動契約一部說或獨立契約說 第四節 最高法院立場(72 點)
    6.第三章 應採「獨立契約說」之論證(92 點)
    7.第四章 獨立契約說之展開 第一節 概念(60 點)
    8.第四章 獨立契約說之展開 第二節 內容(28 點)
    9.第四章 獨立契約說之展開 第三節 效力:有效性簡述(96 點)
    10.第五章 結論(28 點)